No, l'AI Act non ha vietato il tuo screening AI dal 2 agosto
Il rinvio di luglio 2026 sposta gli obblighi per l'AI nella selezione al 2 dicembre 2027. Ma tre regole valgono già oggi, e quasi nessuno le rispetta.
Se nelle ultime settimane hai letto che “dal 2 agosto 2026 l’intelligenza artificiale nel recruiting è ad alto rischio e scattano gli obblighi europei”, ti hanno dato una notizia vecchia. Quella scadenza non esiste più: il 24 luglio 2026, nove giorni prima del fatidico 2 agosto, l’Unione Europea ha pubblicato un regolamento che sposta gli obblighi per i sistemi di selezione al 2 dicembre 2027.
In questo articolo ti spiego cosa è successo davvero, perché mezza stampa di settore sta ancora scrivendo la data sbagliata, e soprattutto le tre regole che invece valgono già oggi. Perché il paradosso è questo: mentre tutti guardano una scadenza rinviata, quasi nessuno rispetta quelle già in vigore.
Cosa è successo: l’AI Act rinviato all’ultimo minuto
L’AI Act (il regolamento europeo sull’intelligenza artificiale) classifica i sistemi AI usati per reclutare e selezionare persone come “ad alto rischio”: analisi dei CV, filtri delle candidature, punteggi ai candidati, annunci mirati. Per questi sistemi il regolamento prevede obblighi pesanti, e la data di partenza era fissata al 2 agosto 2026.
Poi, a luglio, il colpo di scena. L’8 luglio 2026 Parlamento e Consiglio UE hanno adottato il cosiddetto Digital Omnibus (regolamento UE 2026/1744), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 luglio e in vigore dal 27. Tra le altre cose, sposta gli obblighi per i sistemi ad alto rischio “standalone” (quelli dell’Allegato III, dove sta il recruiting) al 2 dicembre 2027. Data fissa, non condizionata a nient’altro.
Il risultato: decine di articoli, post LinkedIn e newsletter scritti prima del 24 luglio (e parecchi anche dopo, copiati da quelli prima) che annunciano obblighi “in vigore da agosto” che in realtà arriveranno tra un anno e mezzo. Capita, quando si scrive di normativa leggendo i titoli invece delle fonti. Noi la norma l’abbiamo letta, con gli estremi in fondo all’articolo, così puoi verificare ogni cosa (mania da secchioni, lo ammetto: ma sulle leggi è l’unica che funziona).
Le tre regole che valgono GIÀ oggi
Ecco la parte che i titoli allarmistici si perdono. Tre obblighi sono già in vigore adesso, e riguardano chiunque usi l’AI nella selezione:
1. Se un candidato parla con un bot, deve saperlo. Dal 2 agosto 2026 (questa sì, è la data vera) è in vigore l’articolo 50 dell’AI Act: chi interagisce con un sistema AI va informato che sta parlando con una macchina, a meno che non sia evidente. Se nel tuo funnel di candidatura c’è un chatbot che fa domande ai candidati, deve dichiararsi.
2. Niente analisi delle emozioni. Dal febbraio 2025 è vietato usare l’AI per dedurre le emozioni delle persone in ambito lavorativo, selezione compresa. Un software che dal video-colloquio ti dice che il candidato è “insicuro” o “poco motivato” non è innovazione: è una pratica vietata, con sanzioni fino a 35 milioni di euro o al 7% del fatturato mondiale. Valutare la chiarezza di un’esposizione va bene; leggere gli stati d’animo no.
3. La decisione finale la prende una persona. Questa non arriva nemmeno dall’AI Act: è il GDPR (articolo 22), che c’è dal 2018. Una candidatura non può essere scartata da un algoritmo in totale autonomia, senza un intervento umano effettivo. E dall’ottobre 2025 la legge italiana sull’AI (la 132/2025) aggiunge l’obbligo di informare per iscritto candidati e lavoratori quando nei processi di assunzione e gestione si usano sistemi di intelligenza artificiale.
Nota il rovescio della medaglia: il rinvio europeo non ha rinviato niente di tutto questo. Chi oggi fa scartare i CV a un algoritmo senza dirlo a nessuno non è “in anticipo sul 2027”: è già fuori norma adesso, su almeno due fronti.
E nel 2027 cosa arriva?
Dal 2 dicembre 2027 scatta il pacchetto completo per chi usa sistemi di selezione basati su AI: sorveglianza umana con persone formate e con l’autorità di intervenire, conservazione dei log per almeno sei mesi, obbligo di informare i lavoratori prima dell’uso, diritto del candidato ad avere una spiegazione del ruolo che l’AI ha avuto nella decisione che lo riguarda.
Sembra lontano, ma chi costruisce i processi di selezione adesso farebbe bene a costruirli già in quella direzione: rifare tutto a novembre 2027 costerà molto di più che farlo giusto da subito. Ne parliamo in dettaglio nella guida completa all’AI Act per chi seleziona personale.
Per sapere cosa chiedere al fornitore: 10 domande per il software HR.
Cosa significa per te, in pratica
Se usi (o stai per usare) l’AI nella selezione, le domande giuste oggi sono tre:
- I candidati sanno che c’è un’AI nel processo? Se c’è un bot, si presenta come tale? L’informativa lo dice?
- Il tuo software legge le emozioni? Se il fornitore te lo vende come punto di forza, è un problema suo che diventa tuo.
- Chi decide davvero? Se una candidatura può essere esclusa senza che nessun umano l’abbia guardata, hai un processo da sistemare.
Noi i sistemi di selezione li costruiamo così di default: l’AI fa lo screening e prepara raccomandazioni e bozze, ma ogni esito passa da una persona prima di partire, e i candidati sanno come funziona il processo. Se stai valutando di mettere l’AI nella tua selezione e vuoi farlo senza inciampare nelle regole, guarda come lavoriamo o prenota una chiamata.
Il rinvio non cancella il problema: leggi il paradosso delle regole rinviate.
Domande frequenti
Quindi dal 2 agosto 2026 non è cambiato niente?
Una cosa è cambiata: l’obbligo di trasparenza dell’articolo 50 (chi interagisce con un’AI deve saperlo). Gli obblighi “alto rischio” per i sistemi di selezione, invece, sono stati rinviati al 2 dicembre 2027 dal regolamento UE 2026/1744.
Uso un ATS con funzioni AI: devo buttarlo?
No. Devi sapere cosa fa: se si limita a organizzare e pre-filtrare con criteri trasparenti e la decisione resta a una persona, sei nella direzione giusta. Se deduce emozioni o scarta candidati in autonomia, il problema ce l’hai già oggi, non nel 2027.
La mia azienda è piccola: queste regole valgono anche per me?
Sì, l’AI Act non prevede esenzioni per dimensione. Prevede però sanzioni ridotte per le PMI: si applica sempre il valore più basso tra percentuale e importo fisso.
Fonti: Reg. (UE) 2024/1689 (AI Act), artt. 5, 50 e Allegato III; Reg. (UE) 2026/1744 (“Digital Omnibus”), in GU UE del 24 luglio 2026, in vigore dal 27 luglio 2026; L. 132/2025; GDPR art. 22. Articolo informativo: non sostituisce una consulenza legale sul tuo caso specifico.
Ogni settimana senza un sistema è una settimana persa
