Le posizioni aperte oggi, dai clienti con cui lavoriamo.

Casato hatte noch nie einen Vertreter in Deutschland, keinen einzigen. Wer hier einsteigt, übernimmt kein Gebiet, sondern eröffnet es. Gesucht wird eine erfahrene Vertriebsperson mit eigenem Kundenstamm und mindestens 5 Jahren Erfahrung im Schmuck- oder Luxusgüterverkauf. Direkter Kontakt zum Gründer, 10% Provision auf den Umsatz.

Simertec produce componenti meccanici a disegno (fusioni, forgiati, organi di trasmissione) per costruttori di macchine e impianti, con una gamma di tecnologie che nessun altro fornitore copre per intero. Cerchiamo un agente di commercio plurimandatario in Toscana con un portafoglio clienti già attivo tra i costruttori di macchine. 5% di provvigione sull'incassato.

Simertec fertigt mechanische Komponenten nach Zeichnung für Maschinenbauer, mit einer Technologiepalette, die kein anderer Lieferant vollständig abdeckt. Gesucht wird ein Handelsvertreter mit Mehrfachvertretung in Österreich mit einem bestehenden Kundenportfolio aus Maschinenbauern. 5% Provision auf den Umsatz.

TUUR mette oltre 800 esperienze italiane dentro gli hotel 4 e 5 stelle, invece di venderle al turista sul web. Fino a oggi hanno venduto i due soci: ora aprono il mercato italiano e cercano le prime due figure commerciali, con lo stesso ruolo e il mercato diviso. Non è un ruolo di ingresso, serve chi ha già venduto in prima persona. 36.000 € lordi annui di parte fissa dal primo giorno, più una parte variabile legata agli obiettivi e senza tetto, quindi non garantita.

Micheletto produce pavimentazioni e rivestimenti per esterni in calcestruzzo da settant'anni, con una gamma di fascia alta di produzione propria. Sulla provincia di Milano non ha un agente: è una posizione nuova e il territorio è tutto da aprire. Su questi prodotti la partita si gioca negli studi di progettazione, prima del cantiere. Cerchiamo un agente plurimandatario con almeno 3 anni di mestiere e mandati che lo portino già dai tecnici: arredo urbano, pietra naturale, pavimentazioni, illuminazione da esterno. Compenso interamente provvigionale: 8% sulla linea di design e arredo urbano, 6% su Premium ed Elite, 5% sul resto del listino. Contributo Enasarco per metà a carico dell'azienda, FIRR interamente aziendale.

Spartan Scale genera appuntamenti commerciali B2B per le aziende clienti con campagne di email a freddo. Cerca due persone che si alternano sulla stessa casella: una copre la mattina, l'altra il pomeriggio. Non è un lavoro di scrittura: le risposte ai prospect le prepara uno strumento interno collegato ai calendari dei clienti, e il lavoro è controllarle prima che partano. Verificare che il prospect sia davvero in target, correggere gli orari proposti, assegnare l'appuntamento al commerciale libero e verificare ogni giorno che le call si siano fatte. Quattro ore al giorno su fascia fissa, 9-13 oppure 14-18, scelta all'inizio e mai a rotazione. 500 € fissi al mese più 3 € per ogni appuntamento che si presenta davvero in call, senza tetto. Non è richiesta esperienza nel ruolo: la selezione passa da una prova pratica, non dalle date sul CV.

Tre posizioni di nuova creazione: finora in Spartan Scale ha venduto il titolare, ora si costruisce la rete commerciale. Gli appuntamenti li genera l'azienda, circa venti a settimana già qualificati e già in calendario: prospecting, liste e chiamate a freddo non fanno parte del ruolo. Il servizio è in pay per results, quindi il cliente paga sui risultati e la trattativa si gioca sulla relazione. Le procedure ci sono già, comprese quelle sulle obiezioni ricorrenti, e dopo la firma il cliente passa al team operation. Compenso interamente a provvigione, 250 € per ogni contratto firmato e senza tetti, pagati prima che l'azienda incassi dal cliente finale. L'obiettivo del ruolo è chiudere il 30% degli appuntamenti, che su venti a settimana significa circa 6.500 € al mese, e circa 4.300 € in rodaggio al 20%: è l'obiettivo, non un guadagno garantito. Richiesto almeno un anno di vendita di servizi B2B.

ADI porta in Italia brand esclusivi di haircare professionale, colore, cura, styling e strumenti per il lavoro in salone, e li distribuisce ai saloni di parrucchieri: è su questi marchi che ha costruito ventitré anni di rapporti con il canale. Milano e provincia è il mercato più profittevole e oggi è senza nessun agente: i saloni che ordinano li segue la sede, e il potenziale è ancora largamente aperto. Cerchiamo chi entra in salone con un metodo, non con un listino. Qui conta più l'attitudine dell'anzianità: va bene anche chi arriva dal lavoro in salone e ha il passo del commerciale. Compenso interamente provvigionale: 18% sul venduto più i premi al raggiungimento degli obiettivi concordati, senza minimo garantito. Contributo Enasarco del 17% sulle provvigioni, per metà a carico dell'azienda, e accantonamento FIRR interamente aziendale.

ADI porta in Italia brand esclusivi di haircare professionale, colore, cura, styling e strumenti per il lavoro in salone, e li distribuisce ai saloni di parrucchieri: è su questi marchi che ha costruito ventitré anni di rapporti con il canale. In Piemonte i clienti sono attivi e consolidati, e oggi li segue la sede in attesa di qualcuno che ci vada di persona: non è un territorio da aprire, è un giro da riprendere in mano e far crescere. Cerchiamo chi entra in salone con un metodo, non con un listino. Anche qui conta più l'attitudine dell'anzianità: va bene chi arriva dal lavoro in salone e ha il passo del commerciale. Compenso interamente provvigionale: 18% sul venduto più i premi al raggiungimento degli obiettivi concordati, senza minimo garantito. Contributo Enasarco del 17% sulle provvigioni, per metà a carico dell'azienda, e accantonamento FIRR interamente aziendale.

ADI porta in Italia brand esclusivi di haircare professionale, colore, cura, styling e strumenti per il lavoro in salone, e li distribuisce ai saloni di parrucchieri: è su questi marchi che ha costruito ventitré anni di rapporti con il canale. Verona, Vicenza e Padova sono una zona sola, non tre province separate, e anche qui il fatturato esiste già. A differenza delle altre due aperture, su questa zona serve chi ha già il suo giro di saloni in mano e ci entra ogni settimana: un agente che il canale professionale lo conosce dall'interno e porta un portafoglio di saloni che lo conoscono. Compenso interamente provvigionale: 18% sul venduto più i premi al raggiungimento degli obiettivi concordati, senza minimo garantito. Contributo Enasarco del 17% sulle provvigioni, per metà a carico dell'azienda, e accantonamento FIRR interamente aziendale.

Iscotrans è uno spedizioniere internazionale nato a Genova nel 1976, e cerca un Sales Manager per il mercato delle spedizioni marittime di prodotti chimici, merce pericolosa IMDG compresa. Il lavoro è sviluppare quel mercato: non è un ruolo di gestione dell'esistente. La posizione è aperta su due uffici autonomi, Genova e Milano, e la sede la scegli tu quando ti candidi. Richiesti almeno 5 anni nelle spedizioni marittime, con provenienza da spedizionieri marittimi. RAL 49.000-54.000 € su 14 mensilità, 1° livello del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, più bonus al raggiungimento degli obiettivi. Orario 8:30-12:30 e 14:00-18:00, in presenza. Non ti viene chiesto quanto guadagni oggi.

Novafrigor segue circa 440 impianti di refrigerazione con sette squadre, e le richieste sono cresciute più delle ore: per questo inserisce due tecnici frigoristi, non per sostituire nessuno. Si parte da casa con il furgone aziendale già allestito con strumentazione, attrezzature e ricambi. Assunzione con CCNL metalmeccanico industria, livello C3: 28.748,59 € lordi all'anno di parte fissa, più premio a risultato, indennità di trasferta e welfare, con straordinari pagati. Cinque giorni a settimana, non sempre dal lunedì al venerdì, e una settimana di reperibilità ogni otto. Richiesti almeno 5 anni come tecnico frigorista e la certificazione F-Gas in corso di validità.

White Team produce pompe di calore ad alta efficienza e ha deciso di costruire in proprio quelle per l'industria di processo; lo stesso gruppo porta coNNext, l'intelligenza artificiale predittiva sugli impianti. Il prodotto c'è, l'ufficio tecnico c'è, la produzione c'è: la rete commerciale no. Cerchiamo la prima persona, non una in più, con dieci anni di mestiere e clienti industriali già in mano, che disegni l'area con il socio a cui risponde. Si parte a partita IVA con un rimborso fisso di 500-1.000 € al mese che arriva in ogni caso, più il 5-7% sul fatturato a incasso; in alternativa assunzione con RAL 55.000-65.000 € più variabile, definite sul profilo. Tutta Italia, trasferte a carico dell'azienda.

Homepanda è un'agenzia immobiliare autonoma, presente in tutta Italia, e non è un franchising. I clienti che vendono casa li trova l'azienda con il marketing e li passa agli agenti: sono richieste fatte attivamente, da richiamare entro due ore. Il gestionale se lo sono costruiti loro: carichi l'incarico e fotografo, servizio e pubblicazione partono da soli. Esclusiva sul residenziale e nessun limite di zona. Lavoro autonomo con partita IVA, provvigione dal 30% al 60% sul fatturato definita sul profilo, pagata il primo venerdì dopo l'incasso. Se non hai l'abilitazione entri come consulente, e va bene anche chi ha poca esperienza: la formazione la fanno loro.

Il district manager di Homepanda è un agente immobiliare che, oltre alla propria attività, sviluppa il territorio: cerca nuovi agenti e consulenti nella sua area e li affianca, e risponde al direttore commerciale. Homepanda non è un franchising: i clienti che vendono casa li procura l'azienda con il marketing, e il gestionale è loro. Qui l'esperienza nella mediazione serve già. Lavoro autonomo con partita IVA: la provvigione da agente, dal 30% al 60% sul fatturato, più una percentuale sul lavoro del team che gestisci; i dettagli si vedono in colloquio.